AUTOCONHECIMENTO E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE CARREIRA
Quando estamos diante de uma reflexão sobre Autoconhecimento e Planejamento Estratégico de Carreira,
estamos diante de uma possibilidade única de refletirmos sobre nossas escolhas,
nossos sonhos, nosso projeto de vida, sobre nossa vocação e nosso propósito
nesta vida.
A escolha profissional deve envolver análise
interna e análise externa. Quanto à análise interna, refiro-me à importância de
nos autoconhecer, saber o que realmente nos motiva, nos move, o que realmente
faz “a nossa cabeça”. A análise externa refere-se a verificação do mercado de
trabalho, afinal, não basta iniciar a construção de uma carreira que o mercado
não absorve mais, ou que está obsoleta.
Você
já parou para pensar quantas carreiras existiam antes e hoje nem se ouve falar?
E quantas ainda existirão e nem imaginamos? Pois é, isso se dá pelo próprio
processo evolutivo da nossa sociedade e do mundo.
Se eu pudesse lhe dizer o que é ideal, eu
diria que é sincronizar nossa vocação com o que o mundo precisa. Sincronizar o
que você gosta de fazer e sabe fazer bem com a carreira que o mercado precisa.
Essa interseção seria perfeita para ter sucesso profissional.
Ainda nesta introdução, quero lembrar que
escolha envolve riscos. Toda escolha é assim. Por isso, todo tomador de decisões
precisa usar o principal insumo para a tomada de decisões, que é informação. E
esta precisa ser atualizada e de fonte segura, confiável.
CONCEITO DE AUTOCONHECIMENTO
Autoconhecimento: Informação, consciência e transformação.
Muito se fala da importância em se
autoconhecer, eu particularmente concordo que é o pontapé inicial para quem
quer construir uma identidade pessoal e profissional forte e diferenciada.
É preciso descobrir nossas paixões, o que nos
move, qual nosso real propósito e como sentimos e percebemos a vida e o que dá
sentido à ela.
Autoconhecimento é um mergulho em nós mesmos
para descobrirmos nossa verdadeira essência. A interação com outras pessoas
serve para favorecer o autoconhecimento, uma vez que o outro revela quem somos.
Dizer que as pessoas se afiliam, se aproximam porque possuem valores próximos é
diretamente proporcional a dizer que essas mesmas se distanciam quando percebem
valores divergentes no outro. Da mesma forma, se incomodar com algumas
características no outro, pode ter como explicação, o fato de que não queremos
reconhecer em nós o que nos incomoda no outro.
Antes de seguir refletindo sobre
autoconhecimento, quero convidar você a responder essas poderosas perguntas de Coaching:
Exercício vantagem competitiva- Quais são as três coisas que mais ama em você? - Quais são suas outras qualidades? (Não pare até que tenha sete ou mais.) - O que seus melhores amigos e clientes dizem que gostam ou admiram em você? - Por que o empregador de seus sonhos será feliz ao contratá-lo? (Dê, no mínimo, cinco razões.) - O que um parceiro romântico mais valoriza em você? (Relacione, no mínimo,cinco coisas.) - Quais são seus quatro maiores êxitos profissionais? Que qualidades te ajudaram a conquistá-los? - Quais são seus quatro maiores êxitos pessoais? Que qualidades te ajudaram a conquistá-los? |
Ouça o podcast que fiz sobre autoconhecimento:
Então, autoconhecimento é permitir se enxergar por inteiro, mesmo sabendo que essa noção sobre nós mesmos, tem um tempo para fazer sentido, pois de tempos em tempos somos convidados ou convocados a evoluir, a mudar, a nos transformar.
Então, autoconhecimento é permitir se enxergar por inteiro, mesmo sabendo que essa noção sobre nós mesmos, tem um tempo para fazer sentido, pois de tempos em tempos somos convidados ou convocados a evoluir, a mudar, a nos transformar.
No próximo texto vou dar ALGUMAS DICAS E EXERCÍCIOS QUE FAVORECEM O AUTOCONHECIMENTO.
Até lá!
Espero
que tenha gostado dessas dicas.
Bom vou terminando por
aqui.
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